—“请问能投诉吗？”

—“可以的，请问有什么我可以帮你的？”

—“我想投诉企业发布虚假招聘信息。”

......

每每在后台接到这样的留言，小编总会心头一哽，然后便感同身受地想起，曾经在第一家企业曾经遭受过的一样的经历。

“诚招语文教师，要求本科以上学历，持有教师资格证，平均月薪3000—6000，包含福利：五险＋带薪年假＋双休＋节假日福利＋员工聚餐”

这样的工资在北海这样的四线小城市已经足够有吸引力吸引一大波求职者了。

然而在面试的过程中，小编有一点很是疑惑，为何企业老板告诉她的薪资，和招聘信息上提到的薪资不一致？

得到的回答是：

“我们给试用期的员工基本薪资是1600，试用期三个月，满一年（不含试用期在内）帮忙给买一半的社保。试用期结束后，开始实行‘基本薪资+课时酬劳’薪资制。每个老师均需先完成免费义务课时16个，超过才可结算额外的课时酬劳。课时酬劳按照学生年级不同计算不同，年级越高对应课酬越高。我们有老师一个月也能拿到6000多的，跟她学习就好。”

于是小编就这样单纯地相信了这所谓的一个月6000是有可能的“大饼”。

在被压榨长达半年后，也在这半年里，小编基本上了解了公司所有人的薪资，终于明白了，所谓的“平均薪资3600—6000、我们有一位老师拿了6000”究竟是从何得来的数据。

（一）公司有分教学和销售两部：

1、教学人员均薪3000出一点，具体计算方式如下：

每月稳定地均有三位组长每人薪资4500—6000，剩余人数以1600—1800居多。教学部共8人，则平均薪资：（6000×3+1800×5）÷8=3375（元）

2、销售人员均薪4000出一点，具体计算方式如下：

销售人员共3名，有一名精英销售人员，每月均能得到薪资8000—10000元，剩余2人每月2000元。则均薪为：（9000+2000+2000）÷3≈4300（元）

（二）公司全体员工平均薪资计算如下：（6000×3+1800×5+9000+4000）÷11≈3636（元）

（三）那么那位曾经拿过每月6000元的教学老师呢？来看看她的薪资计算方式：

她的薪资=底薪1800+超出课时20小时+贩卖课程所得奖励（这部分本应由销售人员所做）。

教师不教师，销售不销售，简直荒唐！

然而就是这样一家满是虚假招聘信息的机构：数据造假、福利造假，小编去投诉工商局后，所得到的反馈信息也是不了了之，网上关于这家的招聘信息依然三不五时会跳出到小编的面前。

从这则示例面里面，我们能从中得到什么信息呢？：

对待如此一个专业不踏实、各种虚假数据的企业，所能做的第一步，就是立马辞职，减少自己的损失！不要有什么再过几个月就会好一点的不实想法，需知，做事若向前怕三步，向后怕五步，那就什么盘算都没有用了。

二、学会从中汲取经验教训。

关于这家公司，我们所能得到的经验教训有三个：

1、是以后要清楚了解所谓的“平均薪资”，是如何计算得来的。是否有数据偏颇差异较大的事实存在，相应得出结论的人数又是多少，大致上要知道：差异越大，人数越少，所得到的平均薪资就会越高。

2、是要了解所谓的福利是否带有隐藏的字眼信息。现在碍于国家法律要求，大致上很多企业都会写上提供“社保”这一项，但是却隐藏了购买社保的对应条件：

（1）正常情况：在我国法律条文中，是规定入职即要购买社保；

（2）稍微不正常的情况：由于人口流动大，很多企业酌情改成了试用期过后（一般是1至3个月）开始购买社保；

（3）份属不正常的情况：试用期过后满一年（含试用期在内）开始购买社保/直接给社保缴纳1/3现金，自己去购买；

（4）超级不正常情况：试用期过后满一年（不含试用期在内，即15个月后）开始购买社保/不给购买社保，以意外工伤保险（每月20）代替。

3、有一定资格规模的企业，一般在福利待遇方面虚假信息较少，因而，要入职一个企业，首先一定要对这个企业的信誉度、注册资金条件、所处商圈位置等做好一定的了解。

三、所谓事无绝对。这件事情表面上看对小编有一定打击和伤害，但是也从本质上给小编对这个社会看法，给上了很好的一课。遇人遇事都不要太过轻易相信，要做到知己知彼、谋定而后动，同时也要当断则断。犹豫不决≠三思而后行。

365小招温馨提醒：如果您在求职过程中遇到发布虚假招聘信息的企业，请联系北海365招聘网客服进行举报，北海365招聘网将竭诚保护您的权益。

文章信息来源：百城招聘网

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